Hoy en día se reconoce el valor de de los colaboradores en las empresas. Así, la selección del Capital Humano adecuado representa la máxima prioridad de las áreas de reclutamiento y selección.

Nuestras pruebas le permitirán conocer y documentar, tanto de colaboradores como de posibles candidatos, características tales como: inteligencia,  conducta, adaptabilidad, personalidad, habilidades y valores.

Las pruebas que ofrecemos se dividen en dos grupos:

Pruebas Psicométricas
Diseñadas para medir  la capacidad intelectual y el comportamiento de la persona.  Determinan cuánto de las características evaluadas tiene la persona para el desempeño de un puesto determinado. Miden capacidades, intereses o aptitudes del individuo, tales como Inteligencia (IQ), comprensión y fluidez verbal, intereses ocupacionales, rasgos de personalidad, actitudes, entre otros.

Pruebas Proyectivas
Con las que se efectúa el estudio de la personalidad, basados en el análisis a través de Pruebas gráficas, interpretación de láminas, relatos, situaciones imaginarias, etc. Con ello, se evalúan el equilibrio emocional, interés, tolerancia a la frustración, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, tolerancia a las presiones, liderazgo, entre otras.

La efectividad del colaborador depende no sólo de las aptitudes y actitudes, sino de las cualidades psicológicas adecuadas para cubrir un determinado perfil de puesto.

Las pruebas que ofrecemos son:

Pruebas Psicométricas
- Wais III
- Dominos
- Raven (MPR)
- Terman
- Barsit
- Otis
- Clever
- IRT
- HSPQ

Pruebas Proyectivas
- Minesota
- Machover
- Sacks (TFI)

Acérquese con nosotros, tenemos una propuesta acorde a sus necesidades y expectativas.
 
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